Képességvizsgáló intézet
RÓLUNK
- A megfelelő szakemberek megtalálása nem egyszerű, ugyanakkor igen költség- és időigényes. Abban sem lehetünk biztosak, hogy a kiválasztott munkatárs valóban be fog válni akár a munkakörben, megfelelően beilleszkedik a munkahelyi közösségbe.
- A Képességvizsgáló Intézet kutatásainak eredményeként olyan egyedi megoldásokat fejlesztettünk, melyekkel megoldást nyújtunk az új munkavállaló képességeinek felmérésére, azok további fejlesztésére, majd a kapott eredményekből valós képet adunk a beválási lehetőségekről.
- A projekt egyedi magyar találmányokon és tudáson alapuló innovációt valósít meg.
- A központ a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak is segít fejlődni és a számukra legkedvezőbb munkatípust megtalálni.
ADATALAPÚ KIVÁLASZTÁS MESTERSÉGES INTELLIGENCIA SEGÍTSÉGÉVEL
ATOM (Alkalmasság Tesztelési/Osztályozási Modul)
Egy mesterséges intelligenciát használó eszköz, melyet a toborzás/kiválasztás területén lehet legjobban alkalmazni. A különböző helyről beérkező adatokat (kérdőíves felmérések, ErgoScope, MaxWhere mérőtér) dolgozza fel, mivel az ATOM magja számos értékelő eljárás közül választja ki a statisztikai értelemben legjobban illeszkedő alkalmassági mutatókat.
MIÉRT JÓ?
A kiválasztási folyamat újragondolása, mert
- Pénzt, időt és energiát takarít meg
- A kiválasztás hatékonyabbá válik
- Csökkenti a fluktuációt
Az ATOM alkalmazásával objektív szempontok mentén lehet értékelni a jelölteket, beválási mutatókhoz mérten, mivel a kiválasztás ezen formája nagyban automatizált.
Eredménye egy egyszerű, átlátható, hatékony és adatalapú rendszer, amely hozzájárul a fluktuációs számok csökkenéséhez.
HOGYAN MŰKÖDIK?
Az ATOM számos hasznos felhasználási lehetőséggel rendelkezik, melyek külön-külön is felhasználhatók.
- A beválás előrejelzéshez a már állományban lévő munkatársak erősségeinek felmérésével kezdünk. Manapság a cégek többsége rendelkezik a munkatársak beválási mutatóival vagy teljesítményük értékelésével. Ez elengedhetetlen, hogy megfelelő referenciaértékekkel rendelkezzünk a jövőbeli kiválasztási folyamatok során.
- A felhasználói felület egy linken keresztül megközelíthető, melyet a munkavállalók és a jelentkezők rugalmasan és gyorsan elérhetnek. Ezen a felületen találják számos mérőeszköz mellett az ANIMA Személyiség Kérdőívet, mely 17 skála mentén jellemzik a vizsgált egyéneket.
- A Kitöltők válaszait a tanuló algoritmusok számos komplex statisztikai eljárást használva analizálják, melynek eredményeként egy sorrendiséget állapítanak meg.
- Ez a sorrend a kiválasztás folyamat hatékonyságát, megbízhatóságát és gyorsaságát növeli, mindezt a már gyakorlati tapasztalatokon alapuló beváláshoz mérten.
- A jelentkezők beválási sorrendje, a kiválasztási folyamathoz kapcsolódó összesített riportok, illetve analitikák heti rendszerességgel kerülnek kiküldésre. Az ügyfél ennek segítségével megalapozott, releváns döntéseket hozhat a legjobb pályázókat illetően.
AZ ATOM ELŐNYEI
- Adatalapú: A rendszer hatványozottan több összefüggést képes vizsgálni az embernél a tanuló algoritmusoknak köszönhetően.
- Átlátható: Letisztult, érthető, rendszeres kiértékelés és visszajelzés ügyfeleink számára, hogy kizárólag a legjobb jelöltekre fordítsák erőforrásaikat.
- Szisztematikus: A tanuló algoritmusoknak köszönhetően a rendszer alkalmassági és személyiségi faktorok mentén találja meg a leginkább illeszkedő jelölteket a szervezetek számára.
MÉRŐTEREK - ebből dolgozik az atom
KÉRDŐÍVES FELMÉRÉSEK
Web-alapú hibrid értékelési rendszert hoztunk létre.
Az adatfelvétel online (akár mobiltelefonon) vagy offline körülmények között is történhet.
A pályázók az aktuális álláshoz legjobban illő, szakembereink által összeállított tesztcsomagot töltik ki.
A teszt kiértékelése az adott ügyféligény, a munkaköri profil és a korábbi teszteredmények mentén kerül elemzésre.
Az így összegyűjtött adatok alapján a jelentkezőket osztályozni, rangsorolni tudjuk.
Ezeket a kiértékeléseket, összesített riportokat heti rendszerességgel küldjük meg ügyfeleink részére.
ERGOSCOPE
Web-alapú hibrid értékelési rendszert hoztunk létre.
Az adatfelvétel online (akár mobiltelefonon) vagy offline körülmények között is történhet.
A pályázók az aktuális álláshoz legjobban illő, szakembereink által összeállított tesztcsomagot töltik ki.
A teszt kiértékelése az adott ügyféligény, a munkaköri profil és a korábbi teszteredmények mentén kerül elemzésre.
Az így összegyűjtött adatok alapján a jelentkezőket osztályozni, rangsorolni tudjuk.
Ezeket a kiértékeléseket, összesített riportokat heti rendszerességgel küldjük meg ügyfeleink részére.
MAXWHERE MÉRŐTEREK
A világ első számú 3D prezentációs programja. Egyetemi kutatók által kifejlesztett 3D keretrendszer, melyben interaktív, megosztott okos diákat lehet használni.
Egy innovatív platform, egy könnyen használható szoftver, amely a megszokott operációs rendszerek helyett a virtuális 3D világba helyezi a munkát.
A számítógéphasználat harmadik generációját képviseli: a szövegbevitelt és a jelenleg elterjedt kétdimenziós ablakokat váltja fel az embernek sokkal ismerősebb, térbeli digitális környezettel.
Bármilyen anyagot fel lehet használni szoftverben (PPT, Prezi, Hivatkozások, kép fájlok, teljes weboldal, stb.)
Fontos eleme a story vagy a nézőpont: a MaxWhere-ben szabadon lehet ugrálni a tér és az okosdiák bármelyikére, így egy térbeli előadás születik.
